Ценность модуля «Управление изменениями и лидерство»:
Модуль дает системное представление и знакомить с ключевыми моделями по трем основным вопросам изменений: ЗАЧЕМ нужно проводить изменение, ЧТО должно поменяться, КАК будут проводиться изменения. Во второй части будет разбираться ответ на вопрос КТО участвует и проводит изменения с фокусом на роль Лидера изменений.
Блок обеспечивает основу для структурирования и понимания элементов организационных возможностей, а также их зависимостей. Также блок предлагает концепции, теории, подходы и научно обоснованные инструменты для анализа управления изменениями в преимущественно хаотичной среде, отражающей современный деловой мир.
Ключевые модели и концепты, которые будут разбираться:
· Пентабазис. 5+1 ключевых вопросов изменений
· Цепочка решения проблемы. Варианты решения проблемы через разные подходы
· Модель комплементарных активов. Ключевые фокусы внимания в изменениях
· Подборка практических инструментов проведения изменений
· Модели Лидерства и работы с Заинтересованными сторонами и Командой изменений
Результаты обучения модуля «Управление изменениями и лидерство» для слушателей:
· Понимание основных принципов управления изменениями
· Знакомство с ключевыми моделями управления изменениями
· Уметь оценивать готовность организации к изменениям и планировать соответствующие действия
· Готовность использовать практические инструменты в шести направлениях проведения изменений
· Понимать отличия ролей менеджер и лидер
· Готовность применять адекватный ситуации стиль лидерства